Как перевести генерального директора из закрытого обособленного подразделения в головную организацию?

Comments

• Цитата: У нас генеральный директор на пол ставки числиться в головной организации и на пол ставки в ОП (как внутренний совместитель с отдельным табельным номером). в середине июля ОП закрыли.Подскажите пожалуйстакак правильно перевести директора обратно в головную организацию?

  О каком обратном переводе речь, если работник числится в этой организации?
  Он у Вас в головной - основной работник. В ОП - совместитель. ОП - закрыли, его с совместительства уволили. Но в головной организации он так и продолжает числиться. О каком обратном переводе в головую организацию речь?
  
  Если хотите установить полный рабочий день, то пожалуйста. По соглашению сторон ТД можно.
  
  Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
  
  [Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72]
  Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
• Анна Влада, ну у нас были сотрудники в описании на основной занятости, их мы перевели в головную после закрытия Оп. А генерального просто уволить? И компенсацию надо начислить было??