Начисление пособия по беременности и родам

Comments

• Цитата: Здравствуйте! У нас уходит сотрудница в декрет 22 ноября. Подскажите пожалуйста как правильно рассчитать пособие. К нам она переводом устроилась на работу 1 августа 2012г. До этого год отработала у ИП. Нужно ли мне запросить справку по зарплате у ИП за весь период работы или только за этот год и как правильно все это рассчитать. За ранее благодарна.

  
  Декрет начинается в 2012 году, значит, у Вас есть 2 пути расчета.
  1. по новым правилам - для этого нужна справки о доходах, на которые начислены страховые взносы всех работодателей за 2 календарных года, предшествующих году наступления страхового случая (т.е за 2010-2011гг). Эти доходы делятся на 730 - получили средний дневной заработок. Если этот заработок менее, чем из расчета МРОТ (151,59), в дальнейшем расчете используют расчет из МРОТ.
  2. По старым правилам - для этого нужно обязательно заявление от работника о применении именно старого способа расчета. Берется доход за 12 месяцев, предшествующих месяцу наступления страхового случая (т.е. с 01.08.2012 по 30.10.2012). Высчитываете фактически отработанные за этот период дни. Из расчетного периода исключаются дни и суммы согласно пункту 5 922 Постановления (т.е. больничные, отпуска, командировки и пр.). Полученную сумму разделить на полученные дни - получили средний дневной. Далее как в 1 варианте - если менее МРОТ (151,59), то в дальнейшем расчете участвует цифра 151,59
  Вот вкратце так.
• Большое спасибо за разъяснение. Это получается по первому варианту за 2010-2011г я должна у всех работодателей запросить справки? А 2012г в расчет вообще не берется?
• Цитата: Большое спасибо за разъяснение. Это получается по первому варианту за 2010-2011г я должна у всех работодателей запросить справки? А 2012г в расчет вообще не берется?

  
  Да, совершенно правильно. Если декрет начался в 2012 году (хоть в январе, хоть в июле, хоть в декабре), сам 2012 год в расчете не участвует, потому как берется доход за 2 календарных года, предшествующих году наступления страхового случая.
  Скорее всего (в большинстве случаев) расчет вторым способом, т.е. по старым правилам, Вам будет выгоднее (т.е. доход берется только у одного работодателя (в Вашем случае с момента приема)).
  В любом случае Вы можете попросить бухгалтера рассчитать пособие разными способами и выбрать тот вариант, где получится бОльшая сумма.
• Цитата: Высчитываете фактически отработанные за этот период дни. Из расчетного периода исключаются дни и суммы согласно пункту 5 922 Постановления (т.е. больничные, отпуска, командировки и пр.).

  
  ПП 922 для расчёта пособий по временной нетрудоспособности не применяется. Правила расчёта больничного по БиР по старым правилам регулируются 255-ФЗ и ПП-375 в редакциях, действовавших в 2010 году.
  
  

  Цитата: Это получается по первому варианту за 2010-2011г я должна у всех работодателей запросить справки?

  
  Не должны. Это обязанность работника. П.5 ст.13 255-ФЗ:

  Цитата:Для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родамзастрахованное лицо представляетлисток нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования,справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей), а для назначения и выплаты указанных пособий территориальным органом страховщика - справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, и определяемые указанным федеральным органом исполнительной власти документы, подтверждающие страховой стаж.
• Цитата: ПП 922 для расчёта пособий по временной нетрудоспособности не применяется. Правила расчёта больничного по БиР по старым правилам регулируются 255-ФЗ и ПП-375 в редакциях, действовавших в 2010 году.

  
  Да, простите, описалась. 😓
  
  

  Цитата: Не должны.

  
  По поводу справок за 2010-2011г я имела в виду, что Вы должны работника известить о том, что он сам должен принести эти справки, естественно. И что больничный рассчитывается с учетом доходов всех работодателей.
• Здравствуйте.
  

  Цитата: Не должны. Этообязанностьработника. П.5 ст.13 255-ФЗ:

  
  Не совсем так. Это право работника. Хочет - предоставляет справки, не хочет - не предоставляет.
• Сообщение-вопрос удалено модератором. Задайте, пожалуйста, этот вопрос в НОВОЙ теме.
• Цитата: Добрый День! Подскажите пожалуйста куда обратиться за справками от предыдущих работодателей если их ООО уже закрыты? Заранее спасибо

  
  
  Добрый день. На нашем форуме нельзя задавать вопросы в чужих темах. Пожалуйста, новый вопрос задавайте в новой теме. (О том, как задать новый вопрос, смотрите в сообщении здесь ) Читайте правила форума.
• Вопрос удалён модератором.
• Цитата: помогите рассчитать декретные. я официально работаю 6 месяцев с окладом в 18000р.(без вычета ндфл). до этого официального стажа 3 месяца с окладом в 4000р. В каком размере я получу пособие,если в декрет ухожу в феврале 2013г. Спасибо

  
  
  Добрый день. На нашем форуме нельзя задавать вопросы в чужих темах. Пожалуйста, новый вопрос задавайте в новой теме. (О том, как задать новый вопрос, смотрите в сообщении здесь ) Читайте правила форума.
• Доброго вечера! Большое всем спасибо за разъяснение. Есть еще один нюанс - в августе 2010г у нее закончился отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, работа у ИП, а затем полгода стояла на учете в центре занятости. Я так понимаю из центра справка не пойдет, только ИП?